Увольнение за прогулы пошаговая инструкция 2017

Прогул в соответствии с нормами действующего на территории нашего правового государства трудового законодательства выступает злостным нарушением трудовой дисциплины в том случае, если сотрудник компании отсутствовал на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов. В рамках данной статьи рассмотрим более детально увольнение работника за прогулы.

Увольнение за прогулы пошаговая инструкция 2017

Как правильно оформить данное правонарушение и сделать запись в трудовой книжке?

Прогул может быть краткосрочным иди долгосрочным. В первом случае оказывается возможным связаться с работником и уточнить причину его невыхода на работу. Во втором случае не удается найти местонахождение сотрудника компании или связаться по телефону. При этом работник обязан предоставить в двухдневный срок объяснительную, в которой указываются причины отсутствия на трудовом месте на протяжении всего срока. При ее отсутствии оформляется акт о не предоставлении письменного объяснения, после чего составляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Вся сложность заключается в том, что важно ждать выхода на работу прогульщика. Если этого не происходит, то и соблюсти формальности оказывается невозможным. При предъявлении доказательств того, что прогул был по уважительной причине, то сотрудник компании имеет право обратиться в суд для восстановления в прежней должности.

Прогул отличается от опоздания тем, что за него предусмотрено более серьезное наказание, вплоть до увольнения. Безусловно, данный факт должен быть документально оформлен в соответствии с нормами трудового законодательства. Работодатель может уволить сотрудника в течение 30 календарных дней с момента совершенного правонарушения.

В каких случаях возможно увольнение за прогулы? Пошаговая инструкция 2017

При увольнении работников все заботы по сбору доказательств ложатся на работодателя. Сей факт должен быть официально зафиксирован и подтвержден собранными доказательствами. Но стоит учесть, что увольнение возможно лишь в том случае, если сотрудник не явился на работу в предусмотренный законом срок, не имея на то уважительных оснований, самовольно ушел без объявления того, что планирует расторгнуть трудовой контракт.

Порядок увольнения работника за прогул:

Оформление акта, в котором отражаются сведения о том, что сотрудник отсутствовал на протяжении определенного промежутка времени без уважительной причины. Важно также заверить его подписями трех свидетелей.

Потребовать от работника написать объяснительную относительно причин прогула в течение 2-х рабочих дней с момента совершенного правонарушения. Если же он откажется писать объяснительную, то в присутствии трех свидетелей составляется акт.

Написание докладной записки, к которой должно быть прикреплено объяснение с указанием причин отсутствия на рабочем месте.

Следующим этапом может выступить оформление приказа об увольнении за прогул, который оформляется в строго регламентированной форме и регистрируется в журнале приказов по личному составу. Расчетный лист на увольняемого оформляется на последний день непосредственно перед его уходом. В течении последующих трех дней отдел кадров должен ознакомить лицо с приказом и выдать расчет в полном объеме, предусмотренном в соответствии с нормами действующего законодательства. Чтобы обезопасить себя от возможных неприятностей в будущем с приказом работник должен ознакомиться в присутствии трех свидетелей, о чем составляется соответствующий акт.

По завершению данной процедуры делается запись в личном деле и проставляются подписи кадровика и увольняемого сотрудника. Если последний откажется ставить подпись, об этом делается соответствующая запись в личном деле. При благоприятном раскладе запись об увольнении заносится в трудовую книжку, которая выдается на руки бывшему сотруднику компании в день его увольнения. При отсутствии лица трудовая может быть выслана по почте с уведомлением о вручении адресату.

Увольнение за прогулы по статье ТК РФ 2017. Запись в трудовой, образец документа

При увольнении сотрудника за совершенное правонарушение, рассматриваемое в рамках данной статьи, стоит учитывать все нормы действующего законодательства. Соответственно, задним числом осуществить это просто невозможно. Тем не менее, бывают ситуации, когда сотрудник не выходит на работу на протяжении довольно солидного срока, не имея на то уважительной причины. Указать точную дату в приказе работодателю довольно непросто. Единственным исключением, когда руководство может оформить приказ об увольнении задним числом, можно отметить лишь смерть сотрудника или его отсутствие на рабочем месте на протяжении месяца. Руководству важно помнить, что соблюдение предусмотренного порядка документооборота позволит избежать неблагоприятных последствий в том случае, если уволенный решит восстановиться через суд.

Стоит также отметить и то, что некоторые категории граждан защищены от увольнения на законодательном уровне. К ним относятся беременные и женщины с детьми. Они могут уволиться исключительно по собственному желанию или в случае прекращения деятельности самой организации.

Можно уволить работника, осуществляющего трудовую деятельность на испытательном сроке. Для этого его необходимо уведомить о решении за 3 рабочих дня. В приказе работодатель должен четко указать причины увольнения, с которыми он не смог справиться. Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется аналогичным образом.

Обратившись к юристу за квалифицированной консультацией, вы сможете получить интересующую вас информацию относительно того, как происходит увольнение за прогул по статье 81 ТК РФ, запись в трудовой и т.д. Если будут допущены ошибки, то бывший сотрудник компании сможет смело обратиться в суд с требованием о восстановлении его в прежней должности и компенсировании неполученной прибыли.

На данном интернет-портале вы также сможете скачать необходимые образцы документов, которые должны быть оформлены в том или ином случае при увольнении за прогулы. Однако, пренебрегать квалифицированной юридической поддержкой все же не стоит, поскольку только специалист сможет вам помочь защитить собственные права и интересы в соответствии с нормами законодательства, действующего на территории нашего правового государства.

Процедура увольнения сотрудников не проста, поэтому нередко профессиональная помощь юристов и адвокатов требуется не только уволенным, но и руководителям компании. Чтобы избежать серьезных финансовых затрат рекомендуется четко следовать основным нормативно-правовым актам трудового законодательства и не отступать от правил, предусмотренных при увольнении за прогулы. Если в представленной выше статье вы не нашли интересующей вас информации, обратитесь за квалифицированной правовой поддержкой специалистов высшего звена.