Содержание статьи
Каждый год все большее количество людей заболевает различного рода инфекциями, от простого ОРВИ до гепатитов различной формы. Все пытаются заботиться о своем здоровье и в этих целях государство приняло соответствующие законодательные акты. Работодателям естественно выгоднее более здоровые сотрудники: во-первых, нет нужды выплачивать больничный, во-вторых, не нужно искать замену заболевшему персоналу.
Так сложилось, что работа в современных условиях подразумевает выполнение большого количества задач, поэтому работодатели все чаще пытаются принудительным путем заставить своих сотрудников сделать прививки. Законно ли это, необходимо разобраться.
Что гласит законодательство?
Действительно существует закон, согласно которому люди определенной профессии обязаны прививаться. К ним относятся: медицинские работники, имеющие дело с уже заболевшими инфекционными больными; люди, осуществляющие деятельность по сохранению и прочей работе с полуфабрикатами, выращенными в неблагоприятных зонах инфекционных поражений, сходными для человека и животных. Перечень довольно большой, ознакомиться с ним можно в постановлении правительства № 825 от 15 июля 1999 г. Исходя из этой информации, можно предположить, что законным путем принуждать делать прививки работников можно лишь в случае угрозы их жизни в определенных условиях, или согласно установленным санитарным нормам для работы на определенном объекте.
Если на работе заставляют делать прививку от гриппа, законно ли это?
В ситуациях, когда работник ежедневно имеет дело с большим количеством человек, обучая или воспитывая их, управляя ими, при этом работая с детьми, его обычно будут заставлять прививаться. Однако, есть своеобразная лазейка в законе. Для этого у вас должны быть противопоказания к определенному виду вводимого препарата, отрицательная реакция при предыдущих прививках. Если работодатель оказался крайне настойчивым, работник может написать отказ, и тогда все действия по насильному прививанию сотрудника будут считаться незаконными.
При наличии большого риска заражения в условиях, подпадающих под перечень вышеуказанного постановления РФ, отказ от прививки может стать основанием для отстранения сотрудника от вверенной ему работы.
Прививки от гриппа на работе
Итак, вернемся к вопросу, когда на работе заставляют делать прививку от гриппа. Законно ли это? В большинстве случаев нет. Любые заболевания, которые могут служить угрозой для жизни, в том числе данная инфекция не упоминаются на законодательном уровне. Из этого следует, что принуждение к прививанию от гриппа, вопрос неоднозначный. Любой человек имеет право отказаться от такой процедуры, независимо от того, есть ли особые медицинские показания или просто личные убеждения.
Бывает, что человека таки заставляют делать прививку от гриппа на работе. Как отказаться? Ответ прост: необходимо предоставить отказ в письменном форме, и тогда, при снятии с места работы, можно предъявить документ в организацию по охране труда, потребовав восстановления законных прав. Таким образом, вы будете в определенной мере защищены от возможных трудностей и нарушений предусмотренных законом прав. Данный выход из сложившейся ситуации станет оптимальным, если заставляют делать прививку на работе. Как отказаться от нее, уже не будет вас беспокоить.
Однако существует и другой вариант развития события. К примеру, человек трудится на птицефабрике, а руководители заставляют сделать прививку от гриппа. Правомерно ли это? В полной мере, если это разновидность птичьего гриппа. В данном случае действия работодателей подпадают под постановление № 825, которое упоминалось в начале. Абсолютно нормально настаивать на проставлении прививки от птичьего гриппа, ведь это прямая угроза жизни, если выращенные птицы вдруг подвергнуться заражению инфекцией. Поэтому, не зря заставляют делать прививку от гриппа. Правомерно ли это? Конечно, но в определенных случаях, когда действия работодателей не расходятся с буквой закона.
Что делать, если на работе заставляют делать прививку от гриппа?
Первым делом, следует понять является ли мера необходимой. Важно осознать насколько серьезно это мероприятие, какие оно повлечет за собой последствия. Существует ли прямая угроза жизни и здоровью сотрудников или других людей, связанных с работой, выполняемой человеком? При этом нужно думать в глобальном смысле и потом уже принимать для себя решение. Что делать, если на работе заставляют делать прививку от гриппа? Либо соглашаться и проходить процедуру, либо писать отказ и идти наперекор руководству учреждения.
Могут ли уволить с работы из-за отказа сделать профилактическую прививку?
То же вопрос может возникнуть, когда заставляют делать прививку от кори на работе. Конечно полностью освободить от должности никто не может, но вот отстранить от работы на время в полном праве. При этом заработная плата не начисляется. Если прививочная профилактика не осуществлялась по вине руководства, работник имеет полное право при отстранении получить 2/3 своей средней заработной платы. Не стоит спешить отказываться, когда вас заставляют сделать на работе прививку от кори. Тем более, что это тяжелое инфекционное заболевание, протекающее у взрослых сложнее, чем у детей.
